فكرة ضم الاجازات السنوية العادية الغير مستهلكة الى التقاعد

الاجازات السنوية العادية وامكانية ضم والحاق رضيدها الغير المستهلك الى التقاعد.
تقديم:
استنادا على ما تعتمده بعض جمعيات القروض الصغرى بالمغرب من شراء ايام الاجازات السنوية العادية الغير المستهلكة من المستخدمين بنسبة 50 في المائة.
وحيث ان الاجازات السنوية العادية الغير مستهلكة تتراكم لتكون رصيدا مهما قد يثؤتر على جودة العمل في حال رعبة المستخدمين في الاستفادة منها.
وحيث ان التقاعد في سن الستين في مجال القروض الصغرى قد يضعف من المردودية.
وحيث ان بعض الجمعيات تدفع الى تشجيع المستخدمين في العمل الدؤوب والمتقن.
-------------------------------
تاتي هذه الفكرة المتواضعة والبسيطة التي تهدف الى طرح بديل لحل اشكالية الاجازات السنوية العادية الغير مستهلكة حسب ما يلي:
- الفكرة:
جميع الايام العطل والاجازات السنوية المثمتلة عادة في 21 يوم من كل سنة، الغير مستهلكة من طرف المستخدمين، والمتكونة لرصيد مهم من الايام، يمكن استغلال هذا الرصيد واعتباره ملحقا برصيد التقاعد. كيف ذلك؟
فلنفترض أن مستخدما عمل بالمؤسسة ما يناهز 30 سنة... وفي كل سنة يكون رصيدا غير مستهلك متمثلا في 15 يوم.
يعني 15 يوم * 30 سنة يساوي 450يوم رصيد.
وهذا الرصيد اذا قسمناه على 26 يوم المعلنة في CNSS تساوي ما يقارب 18 شهر.
وعليه:
هذا الرضيد المكون يمكن اضافته الى رضيد عملك لتصل الى نسبة معينة من التقاعد.
أو يمكن خصمه من سن تقاعدك... لتتقاعد كما في المثال السابق في سن 58 ونصف.
أو يضاف الى رصيد ونسبة تقاعد في حالة المغادرة.
--------------------------------------
وفي كل عام تكون رصيد غير مستهلك يلحق ويضاف الى رصيد التقاعد... فتبقى كل سنة خالية ونظيفة ولا وجود لتراكم الاجازات.
حيث يكون لكل مستخدم الخيار في كل سنة: استهلاك 21 يوم كليا او جزئيا في كل سنة... واضافة ما تبقى الى رصيد تقاعده.
--------------------------------------
- الفئة المستهدفة:
جميع المستخدمين والاطر.
--------------------------------------
- الاهداف المتوخاة:
- رفع المعنويات.
- استغلال واسثتمار الاجازات السنوية والعادية الغير مستهلكة في العمل.
- العمل الدؤوب والمتقن.
- رفع المردودية وتخفيض سن التقاعد واستقطاب الكفاءة الشابة.
- التشجيع والتحفيز.
- القضاء تراكم الاجازات الغير مستهلكة.
- استفادة المستخدمين من رصيد التقاعد.
- مصلحة متبادلة بين الادارة والمستخدمين.
- ... الخ.
------------------------------------
- تقنيات تطبيق الفكرة:
مما لاشك فيه ان هذه الفكرة لا تتطلب اي تقنيات عالية او موارد مالية خيالية، فهي اصلا مطبقة لدى بعض القطاعات العمومية.
فهي فكرة وتجربة تستحق البحث والدراسة.
---------------------------------
فهذه الفكرة وان لم تحرر بشكل جيد واكاديمي... فكل ما يهمنا فيها الفكرة ومدى تطبيقها.

فما رياكم ايها الاعضاء الكرام في الفكرة... هل هي صالحة املا؟ ممكنة او غير ممكنة؟

الراي والراي الاخر لكم.

وشكرا.

عدد المساهمات : 8 تاريخ التسجيل : 08/04/2013

Bonjour
se sont des propositions qui doivent discuter lors des assemblee general syindical,pour la insersion pendant les seances d'echange entre les salarier et la direction
merci pour l'echange et le partage