الملف المطلبي ومكتسبات النقابة:

الملف المطلبي ومكتسبات النقابة:

مستخدمي الأمانة منضوون تحت لواء نقابتين مختلفتين.
الأولى: الكونفدرالية الديمقراطية للشغل.
الثانية: الاتحاد المغربي للشغل.

ومن المعلوم أن حصة الأسد أصبحت للكونفدرالية الديمقراطية للشغل حيث أصبحت أغلبية مستخدمي الأمانة منضوية تحت لوائها بدون وعي نقابي مستقل (الفئات العريضة من المستخدمين ينقصها التكوين النقابي) وتحت ظروف سماتها الضغوطات والتهديدات من طرف الإدارة للرجوع بالقطاع إلى رشده... مما ميز تلك المرحلة بالتلاحم والاتفاق والاتحاد ضد مخططات الإدارة مهما كان هدفها... في تلك المرحلة لا يهم ولا يناقش الإطار النقابي المناسب أو الأشخاص المناسبين بقدر ما كان الهدف هو التأسيس أولا وقبل كل شيء...
الآن وبعد مرور أكثر من خمسة سنوات على تأسيس النقابة، اعتقد انه أتي يوم الحساب وتقويم التجربة...
ماذا تحقق؟ وماذا استفادت الطبقة العاملة والقاعدة الميدانية؟

من حق كل منخرط التساؤل والنقد الذاتي الموضوعي... بعيدا من الإشاعات المروجة في الميدان...

انتم لكم الكلمة الحرة المستقلة بعيدا عن الخوف والقهر وحساب ألف حساب لبعض الأشخاص الذين وضعنا فيهم الثقة العمياء... هل كانت في محلها أم أخطأنا؟

أنتم لكم الكلمة لمناقشة هذا الموضوع الذي أصبح يثير الكثير من الجدال والنقاش في الآونة الأخيرة وما يصاحبه من إشاعات كثيرة لا نعرف مدى صحتها من عدمها...
أنتم لكم الكلمة لكشف المستور واثبات الحقيقة الضائعة وسط غابة ك.د.ش الشاسعة التي انبتت الكثير من الأشجار –المثمرة أو الغير المثمرة- الضاربة بفروعها في أعماق بعيدة..
أنتم لكم الكلمة لزعزعة الأرض تحت الأقدام الأعرج والغير المستقيمة وإرساء الديمقراطية الحقة والديمقراطية التشاركية والحكامة الجيدة...
الكلمة لكم فأخذوها وكونوا في المستوى المعهود فيكم...
الكلمة لك أنت فكن محترما لنفسك وللآخرين... شارك واحترم بنود منتداك..
قد يكون هناك أناس وأشخاص عديمي الضمير قد يحاولون خلق البلبة وعدم احترام بنود منتدانا الهادف والجاد... فساعدنا وكونوا معنا ضدهم ... تصدوا وكونوا في قمة محاربي الضمائر الخبيثة التي تنتعش في الفوضى...
الكلمة لكم فاخدوها بإتقان واحترام وبالاحترافية المعهودة فيكم "رحم الله من عمل عملا فأتقنه.

رأيك محترم.
والخلاف والاختلاف لا يفسد للود قضية.
وفي حديث شريف: إن اختلاف أمتي رحمة.

صوتك المقهور والغير المسموع سيصبح مؤثرا على هذه الصفحات، وقد يغير شيئا داخل مؤسستك
جميعا نحو الأفضل للجميع.

قد نسمع في المستقبل اتهامات ضدنا... وقد تصل إلى انتهاكات أخلاقية وأدبية ... وقد يتهمنا البعض أننا موالون للإدارة... أو أننا موالون للنقابة خاصة لنقابة دون أخرى... لكن كل ذلك مجرد تشويش وخلق الفوضى... نحن نؤكد لكم أننا ليسنا مع أية جهة (انظر إعلانات الإدارة للاطلاع على أهدافنا)... نؤكد لكم أننا لا نسعى إلى تحقيق مكتسبات وفوائد شخصية...
وهذا المنتدى مستقل وحر في عالم النت وبأسماء مستعارة... ما يعني أننا لا نسعى إلى الربح أو الشهرة... أنتم لكم الكلمة أنتم الحكم...
........

سأدلى بدلو في موضوع قد أثار الكثير من النقاش والجدال، صاحبته الكثير من الشائعات والأخبار ولا نعرف مدى صحتها من عدمها...
وقد تكون أفكاري هذه انطباعات شخصية وكواليس حضرت لبعضها وتوصلت إليها ووصلتني من الأصدقاء... مع كامل احتراماتي لجميع المستخدمين من كل الأجناس والأطياف ومن كل الدرجات والرتب... حتى لا يفهمني البعض خطأ... ولكنه موضوع تثيره للنقاش.
لن أطيل عليكم، موضوع يتعلق بمكتسبات ك.د.ش وهي:
1- الزيادة في الأجور: فعلا ولن ننكر انه تحققت الزيادة في الأجور ... ولكن لا ننسى أن الوضع قد سمح لتلك الزيادة وفرضت نفسها على الإدارة وعلى الدولة بنفسها نظرا للوضع الاقتصادي والعالمي ...الخ.
أيضا لا ننسى أنه تم النفخ كثيرا في أجور فئة الأطر العليا والصغرى مما خلق الفوارق الطبقية بين القاعدة والقمة...الخ.
2- الترقية (الترقية من وكيل إلى رئيس ثم مدير): من الذي ترقى، الكل يعرف حق المعرفة أن جميع النقابيين هم الذين ترقوا وخاصة الكتاب العامين للمكاتب الوطنية والجهوية والإقليمية والمحلية هم الذين ترقوا إلى درجة أن الكاتب الوطني بنفسه يسعى إلى ترقية أصحابه وخلق لوبي أو قوة ضغط محيطة به حتى لا يمكن زعزعته أو الجدال معه... نعرف جميعا انه ليست هناك معايير واضحة وأتحدى الإدارة والنقابة في هذه النقطة، لماذا لان هناك مستخدمين قدامى وذوي كفاءات لم يترقوا وآخرين ذوي إجازات وماجستر لم يترقوا... وهناك من هم جدد وليس لديهم شواهد قد نالوا المناصب والغنائم...
وتروج شائعات ترجو من لديه علم إثبات صحتها من عدمها وهي أن حالات من الذين وضعنا فيهم الثقة للتفاوض مع الادراة حول الملف المطلبي أصبحت تتفاوض حول وضعيتها وترقيتها.
فقد تسربت إشاعات عن المدير الإقليمي لتارودانت الذي قال للإدارة أمام الملا "عطوني د.س. نهنيكم من النقابة في ورزازات... والمدير الإقليمي لشيشاوة الذي قدم تنازلات مهمة وعديدة في الملف المطلبي ليحصل على المديرية... فهو ليس إلا وكيل قرض والإدارة رفضت طلبه للحصول على المديرية... حيث قالوا له: مايمكنش واحد غير أ.س نعطيوه د.س فهو مناقض للمساطير الداخلية... وتمام إصراره وإلحاح رفاقه في النضال إلى التوصل إلى حل وسط وهو التنازل عن عشرة نقط في الملف المطلبي لتنفيذ نقطتين فقط في الملف مع تنفيذ رغبته وترقيته... وحصل ذلك إذن على ظهور وأكتاف الطبقة العاملة..
إن هذه الإشاعات والأخبار تسري وسط القاعدة الميدانية بشكل سريع وملفت للنظر... وننتظر من ذوي الضمائر الحية إثبات صحتها من عدمها...
لان مثل هذه الأخبار أصبحت تؤثر على معنويات الطبقة الميدانية...
3- البريم الشهري: تغيير البريم الثلاث أشهر القديم والعمل على هذا البريم الشهري الجديد الهزيل الذي يفقد الكثير من معنويات الطبقة الميدانية... وفي هذه النقطة أدعو الجميع إلى طرح هذه النقطة والتفكير في بدائل ووسائل أخرى ترفع معنويات وكلاء القروض...
4- المكافآت الاستثنائية: طرحت الكثير من النقاش... فرغم هزالتها فان هدفها المعنوي والتشجيعي اكبر بكثير من صبغتها المادية... لكن اعتبارها عند البعض غنائم يوزعها حسب هواه يفرغها من مضمونها ... وأقصد هنا توزيعها حسب الانتماءات النقابية والموالات الشخصية... وعليه ادعوكم إلى إلغائها... أقصدكم انتم من في هذا المنتدى لضم صوتكم إلى صوتي قصد مناقشة هذا الموضوع: وبالتالي إلغاء هذا النوع من المكافآت التي أصلا تقتطع من البريم الشهري لتعطى بطرق غير ديمقراطية.
5- المساطر الداخلية والإدارية: ما فعلت إذن هذه النقابة... لم أراها تناقش أبدا المساطر الداخلية ومدى تأثيرها على عملية الإنتاج والجودة... ومدى تأثيرها في الميدان... الكل يعرف أن كثرة المساطر وعدم ملائمتها للواقع يكون لها تأثير سلبي... حتى أصبحت القاعدة العظمى في الميدان تحس أن ذلك مقصود وبمثابة تضييق الخناق عليها والضغوطات الممارسة عليها من طرف الإدارة والنقابة والنقابيين.
6- الجمع بين المسؤولية الإدارية والتمثيلية النقابية: هذه هي المكتسبات العظمى للنقابة... فهي لا تخفى على احد... تمثيلية في النقابة وإطار في الإدارة... فكيف إذن يمكن الفصل بينهما... فجميع النقابيين يخافون من ضياع المنصب الذي اكتسبه بالنضال والتضحية حسب زعمهم...
فما رأيكم أنتم... الموضوع مطروح للنقاش والجدال...
مع كامل احتراماتي للجميع.